查询指逾六成台湾中高龄上班族拟“退而不休”

中新社台北8月30日电 台湾人力资源组织30日发布查询显现，多达67%的台湾中高龄(45岁以上)上班族拟“退而不休”，即在退休后会挑选留在职场。其间，大都中高龄上班族想经过兼职方法连续工作生涯。

为了解中高龄族群作业面对的压力，台湾人力资源组织1111人力银行规划“中高龄作业压力查询”问卷，对45岁以上的上班族进行抽样查询。

查询发现，台湾中高龄上班族规划的退休年纪为63岁，其间有56%的受访中高龄上班族已打开退休规划。退休后，有67%的中高龄上班族并不想脱离职场，计划继续作业。当进一步问及退休后有意从事的作业性质时，想投入兼职或计时相关作业的占比最高，为42.3%；其次是正职作业27.3%；有意创业者达16%。

查询也显现，有过半受访的中高龄上班族以为年纪增加对工作开展有负面影响，一旦想要转职或重返职场，企业最优先考虑的条件也是年纪，其次是资格、膂力、配合度等。关于重返职场的难度，有43%的中高龄上班族以为十分困难，38%以为有压力。

查询指出，台湾中高龄上班族一旦脱离作业岗位，均匀要花2.7年才干重回职场，而大都中高龄上班族想回上任场主要因为日子经济压力(76.2%)、不想与社会脱节(56.8%)、寻觅日子重心(44.3%)，坚持身体劳作(40.8%)。

1111人力银行发言人曾仲葳剖析以为，在通货膨胀压力下，台湾现有的退休金准则能供给的保证并不完好。对中高龄上班族来说，想要坚持必定的日子水平，要有足够的退休预备，这也促进他们乐意重返职场，然后取得更多元的收入来历，满意自己及家庭需求。

曾仲葳还表明，台湾行将迈入超高龄社会(65岁以上长者占总人口超越20%)，中高龄上班族也期望在退休后有更多作业机会。对中高龄人士来说，退休后重返职场能够防止被社会孤立，一起继续学习、奉献价值、保持社会联络等，很多长处促进他们挑选“退而不休”。

据悉，此次查询期间为2024年8月12日至8月28日，针对1111人力银行45岁以上求职会员进行查询，有用样本数为1062份。(来历：中新社)